Il est pertinent de prendre contact dès qu'une organisation souhaite faire évoluer des comportements professionnels, concevoir un dispositif de formation plus ancré dans le réel, faire monter ses équipes en compétences ou clarifier la bonne réponse pédagogique à un enjeu de terrain. Il n'est pas nécessaire d'arriver avec un cahier des charges déjà figé.

Non. Le premier échange sert d'abord à clarifier la situation, les objectifs, les contraintes et la pertinence d'une démarche orientée comportements. Il permet de poser les bonnes questions avant de parler format ou solution.

Non. Il est souvent plus utile d'arriver avec un problème concret qu'avec une solution déjà choisie. Le rôle d'OGHMA LEARNING est justement d'aider à qualifier le besoin, à identifier les comportements à travailler et à déterminer si un format gamifié, hybride, digital ou autre est réellement pertinent.